Sykefraværet er et svært aktuelt tema, både i den politiske debatten, og i forhold til de utgifter dette medfører for bedriftene og det offentlige Norge. Dette kommer også tydelig frem i intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) inngått mellom partene i arbeidslivet i 2005 og senere reforhandlet og fornyet i 2010.

“En vesentlig del av sykefraværet skyldes arbeidsforhold, spesielt lav kontroll over egen arbeidssituasjon, belastende arbeidsstillinger og tungt fysisk arbeid, eller i videre betydning, når sykefraværet skyldes ubalanse mellom individuelle ressurser og jobbkrav. I begge tilfeller vil tiltak på arbeidsplassen kunne forebygge eller forkorte slikt sykefravær”.  Det skriver Ingrid Sivesind Mehlum i en artikkel i Tidsskrift for Den norske legeforening.

Gjennom tiltaket Funksjonsvurdering kan vi gi konkrete råd om hvordan du kan få sykefraværet ned i din bedrift.

Last ned søknadsskjema for funksjonsvurdering her

Les mer om hva Nav sier om funksjonsvurdering og inkluderende arbeidsliv her